Pertemuan Rapat Kerja Pusdal LH SUMA digelar selama 2 (dua) hari pada Rabu-Kamis (09-10/April /2025) di Makassar dan Kab Gowa.
Kegiatan diawali dengan Pra Raker dengan agenda Presentasi dan diskusi pelaksanaan kegiatan, anggaran serta target capaian output Tahun 2025 serta Presentasi Tusi oleh Plt. Kepala Bidang Wilayah I, II dan III serta Subbagian Tata Usaha pada Rabu (09/04/2025) di Ruang Rapat Bangun Praja, Pusdal LH SUMA di Makassar.
Dalam arahannya, Kepala Pusat Pengendalian LH Sulawesi Maluku-KLH/BPLH Dr. Azri Rasul., SKM., M.Si.,MH menuturkan bahwa Saat ini diharapkan agar kita membuka diri. Terutama terkait pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM), sehingga
Kita semua mengetahui potensi dari diri kita sendiri.
Era sekarang ini kita ini hidup di jaman kemajuan teknologi yang berkembang pesat dengan waktu kecepatan yang luar biasa.”Tentunya jika kita tidak mampu memanfaatkan teknologi tersebut , maka kita dipastikan tidak akan mampu memantau dan bisa mengontrol pekerjaan yang diamanatkan kepada kita,”pesan Kapusdal LH SUMA-KLH/BPLH.
Lebih lanjut, Ia berharap agar kita senantiasa bekerja dengan memakai pendekatan teknologi.
Seperti dalam memonitoring Bank Sampah, Capaian indeks kualitas air.udara , lahan dan lainnya. “Jangan bekerja dengan cara- cara konvensional. Targetkan capaian kerja yang efektif, efisien, fokus, cepat dan tepat untuk tujuan capaian organisasi kita. Ini poin penting yang dirumuskan kan dan kita cermati,”tegasnya.
“Untuk Bidang Wilayah I , II dan III saya minta sesuai dengan target KIE atau Komunikasi Informasi Edukasi KLH/BPLH. Saya harap rekan-rekan di Bidwil agar masif menyebarkan info kegiatan organisasi kita, Seperti melalui WA grup masing-masing dari medsos kita,”harapnya.
Pertemuan berlanjut dengan Rapat Kerja Internal
pemantapan pelaksanaan program/kegiatan Bidwil TA 2025 serta peningkatan kapasitas ASN dalam pembangunan manajemen talenta dihelat di Malino Kab.Gowa pada Kamis (10/04/2025).
Pertemuan diawali dengan pemaparan materi Pembangunan Manajemen Talenta ASN dan PPNPN oleh BKN Regional IV Makassar oleh Freddy Hesli S., S.Psi., M.Psi selaku Asesor SDM Aparatur Ahli Muda.
Dijelaskannya bahwa berdasarkan Peraturan Menteri PAN-RB NO. 40/2018 Tentang Pedoman Sistem Merit dalam Manajemen ASN mempunyai
Aspek penilaian Sistem Merit.
Kemudian pada Manajemen Talenta sesuai Regulasi PERMENPAN RB No. 3 Tahun 2020 adalah Menciptakan pengelolaan SDM ASN yang berbasis pada meritokrasi untuk mendukung tujuan dan visi organisasi.
“Hal ini bertujuan untuk Menemukan dan mempersiapkan talenta terbaik; Mendorong peningkatan profesionalisme jabatan; Mewujudkan rencana suksesi yang objektif, terencana, tepat waktu, terbuka dan akuntabel serta Memastikan tersedianya pasokan talenta,”jelas
Freddy Hesli.
Sementara itu, Kapusdal LH SUMA Dr. Azri Rasul mengungkapkan bahwa
Apa yang kita lakukan hari ini sangat menarik dan produktif.
Apa yang disampaikan Bapak Menteri dan Ibu Sestama sebelumnya agar kita realisasikan sesuai dengan format yang akan kita laksanakan.
“Kita membuat roadmap dan pendampingan
asistensi ke dunia usaha dan pembinaan ke Pemerintah Daerah
sesuai tugas kita di Pusdal LH SUMA. Saya harap agar teman- teman semua melaksanakannya,”jelas Azri Rasul.
Menurutnya , pentingnya peningkatan kapasitas seperti in house training atau diklat sebagai bekal kita kedepannya. “Dengan mengeskplore lebih dalam untuk in house training /diklat teknisnya, Mengingat ada regulasi , kaidah dan SOP yang telah disiapkan dan ditetapkan,”pungkas Kapusdal LH SUMA dihadapan jajaran Plt Kabidwil dan Fungsional serta Pelaksana Pusdal LH SUMA.